Teamwork: So stärkt man den Kollegenzusammenhalt

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Das richtige Team aufzustellen, kann sehr herausfordernd sein. Noch schwieriger wird es allerdings, wenn es darum geht den Kollegenzusammenhalt zu stärken. Wir haben nachfolgend 5 Tipps zusammengetragen, wie sich dies am besten umsetzen lässt.

Gerechtigkeit und Fairness haben oberste Priorität

Im Team ist es wichtig, dass alle Mitglieder gerecht und fair behandelt werden. Und zwar ohne Ausnahme. Es ist ebenso wenig hilfreich, gute Mitarbeiter vor allen anderen in den Himmel zu loben, wie schwächere Team-Mitglieder in offener Runde zu kritisieren. Es ist wichtig, dass Sie niemanden bevorzugen oder benachteiligen. Dies kann sich sonst in den Köpfen der betroffenen Mitarbeiter „aufschaukeln“ und im schlimmsten Fall negative Auswirkungen auf das gesamte Team haben.

Geizen Sie nicht mit Ihrem Lob

Wichtig ist, dass Sie über kleine Schwächen hinwegsehen, wenn der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin sich ansonsten engagiert beziehungsweise sehr viel Mühe gibt. Ebenso wichtig ist es aber auch, dass Sie besondere Leistungen einzelner Personen hervorheben. Wie bereits erwähnt, sollte dies jedoch nicht vor anderen Team-Mitgliedern geschehen. Sofern es jedoch gilt das gesamte Team zu loben, weil dieses gemeinsam eine hervorragende Arbeit verrichtet hat, sollten Sie dies auch tun. Dies kann selbstverständlich vor allen Beteiligten geschehen. Loben Sie das ganze Team und seien Sie dabei nicht sparsam. Schließlich freut sich jeder über Lob und Anerkennung. Und dies kann sich wiederum positiv auf den Kollegenzusammenhalt im Team auswirken.

Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg

Damit die Teamarbeit nicht nur konstruktiv sondern auch konstant ist, sollten Sie als Vorgesetzter ein besonderes Vertrauensverhältnis zu jedem einzelnen Team-Mitglied aufbauen. Halten Sie dazu regelmäßig Rücksprache mit Ihren Mitarbeitern und führen Sie Einzelgespräche durch! Dabei können Sie in Erfahrung bringen, wie gut die Teamarbeit läuft, ob vielleicht Schwierigkeiten aufgetaucht sind und ob eventuell Lösungsansätze benötigt werden. Wichtig ist, dass Sie jedem einzelnen Team-Mitglied mit Respekt begegnen und ihre Mitarbeiter auch ernstnehmen. Zeigen Sie Verständnis und schaffen Sie dadurch mehr Vertrauen.

Die Kommunikation fördern

Im Team muss vor allem die Kommunikation untereinander stimmen. Dies können Sie selbst beeinflussen beziehungsweise fördern, indem zum Beispiel feste Zeiten für Meetings oder Teambesprechungen einführen. Mangelt es im Team an der internen Kommunikation, ist es sehr wahrscheinlich, dass auch die Fehlerhäufigkeit zunimmt.

Schauen Sie ganz genau hin!

Nehmen Sie sich einfach mal die Zeit und beobachten Sie Ihre Mitarbeiter! Achten Sie zum Beispiel darauf, ob Spannungen im Team herrschen oder ob vielleicht ein Konkurrenzdenken existent ist. Auch außergewöhnliche Sympathien könnten einen Unruhepunkt im Team schaffen. Nutzen Sie Ihr Feingefühl um abschätzen zu können, ob Ihr Eingreifen erforderlich ist oder nicht. Das gilt natürlich nicht für Konflikte: Hier ist Ihr Eingreifen immer erforderlich!

Diese Jobs könnten bald verschwinden!

zukunft der jobs

Die moderne Technik bringt viele Vorteile, beeinflusst aber auch die Berufsfelder. Immer mehr Jobs sterben aus, da die Arbeit von Maschinen und digitalen Angeboten übernommen wird. Ob Sie bald überflüssig werden, hängt vor allem von der Branche ab, in der Sie tätig sind. Besonders Logistik- und Touristikunternehmen unterliegen einem radikalen Wandel.

Selbstfahrende Autos und Züge

Selbstfahrende Fahrzeuge scheinen die Zukunft zu sein. Güter werden bald voll automatisiert geliefert. Lastkraftwagenfahrer, Lokführer und Paketboten sind dann nicht mehr vonnöten. Auch Piloten werden immer weniger gebraucht, denn Flugzeuge können vom Boden aus gesteuert werden. Tesla, Amazon und sogar die Berliner Verkehrsbetriebe testen verschiedene Systeme, die ein menschliches Eingreifen kaum noch erfordern. Drohnen, die die Pakete bis an die Haustür bringen, und selbstfahrende Busse werden vermutlich alltäglich werden. Maschinen können rund um die Uhr arbeiten, bauen keine selbst verschuldeten Unfälle und ein monatlicher Lohn oder soziale Abgaben fallen weg. Zwar werden viele Berufsgruppen auf lange Sicht überflüssig, dafür sind jedoch neue Spezialisten gefragt. Jemand muss die automatisierten Techniken ja im Auge behalten und weiterentwickeln.

Digitale Angebote ersetzen das Reisebüro und die Apotheke

Das Angebot der Serviceleistungen, die man online in Anspruch nehmen kann, wächst stetig. Der nächste Urlaub wird auch jetzt schon überwiegend im Internet gebucht und ein Reisebüro selten gebraucht. Unzählige Plattformen erlauben ein einfaches Bestellen der Reise mit ein paar Klicks. Apotheken werden in der Zukunft nur noch digital existieren. Mit entsprechender Software sind gut ausgebildete Apotheker leicht zu ersetzen. Symptome, Unverträglichkeiten und weitere Daten werden in die Suchmaschine eingegeben und in Sekundenschnelle hat man das effektive Mittel im Warenkorb. Verkaufsautomaten, die Aspirin ausgeben und in den Vereinigten Staaten von Amerika gängig sind, machen zudem den Gang in die Apotheke unnötig.

Der Vormarsch von Robotern im Gesundheitswesen

Die Forschung im Bereich der künstlichen Intelligenz ist in vollem Gange. Pflegekräfte fehlen zu Tausenden, daher wird versucht, ihre Arbeit von Robotern ausführen zu lassen. Die Wirkung von Medikamenten oder die Vitalfunktionen des Patienten können von Maschinen ebenso überwacht werden. Dabei kann KI dieselbe Qualität erreichen oder sogar übersteigen. Mit integriertem Bewusstsein sind die Möglichkeiten nahezu grenzenlos. An Demenz erkrankte Personen hätten einen idealen Ansprechpartner, der dazu mit Programmen fürs Gedächtnistraining Symptome mindern kann. Roboter werden in der Zukunft den Job von Ärzten übernehmen. Operationen können mit präzisen Maschinen risikoarmer ablaufen. Besonders Eingriffe am Gehirn bedürfen einer haarscharfen Genauigkeit. Auch in China soll die KI soll gemäß dem Masterplan2025 im Gesundheitswesen stärker eingebunden werden.